"Competențe și aptitudini sporite in domenii inteligente de activitate”
Titlu proiect:
COMPETENȚE ȘI APTITUDINI SPORITE ÎN DOMENII INTELIGENTE DE ACTIVITATE
ID Proiect:
POCU/464/3/12/128219
Beneficiar:
Camera de Comerț, Industrie și Agricultura Brăila
Parteneri:
UNIVERSITATEA „DUNĂREA DE JOS” DIN GALAȚI
Valoarea totală a proiectului:
Bugetul total al proiectului este de 4,091,751.71 RON, iar valoarea cofinanțării UE este de 4,072,359.41 RON.
Perioadă implementare:
06.12.2019 – 30.04.2022
Localizare proiect:
Regiunea Sud-Muntenia, județele Brăila, Buzău, Constanța, Galați, Tulcea și Vrancea
Regiunea Sud-Muntenia, județele Argeș, Prahova, Dâmbovița, Teleorman, Giurgiu, Ialomița și Călărași
Durată:
18 luni
OBIECTIVE PROIECT:
Obiectivul general al proiectului îl constituie dezvoltarea competențelor profesionale, actualizarea cunoștințelor, aptitudinilor persoanelor angajate – angajați cu contract individual de muncă ce provin din întreprinderi care-și desfășoară activitatea principală sau secundară într-unul din sectoarele economice cu potențial competitiv identificate conform SNC și în domeniile de specializare inteligentă conform SNCDI sau din întreprinderi care intenționează să-și adapteze activitatea principală sau secundară la cel puțin unul dintre aceste sectoare economice sau unul dintre domeniile de specializare inteligentă din regiunile Sud-Est și Sud-Muntenia.
Proiectul îsi propune sa faciliteze persoanelor din grupul tinta, dobândirea de competenþe si aptitudini profesionale specifice domeniului de activitate prin participarea la diverse programe de formare profesionala si evaluari de competente prin sistemul informal si non-formal. Prin intermediul proiectului, minimum 340 persoane vor participa la programe de formare profesionala care vor fi adaptate nevoilor, competentelor si specificului activitatii acestora in vederea unei ocupari sustenabile, de calitate si sprijinirea mobilitatii fortei de munca. In proiect vor fi implicate minim 36 IMM-uri cu activitate in domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI sau întreprinderi care intentioneaza sa-si adapteze activitatea principala sau secundara la cel putin unul dintre aceste sectoare economice sau unul dintre domeniile de specializare inteligenta din regiunile Sud Est si Sud Muntenia.
Obiectivele specifice ale proiectului sunt:
|
OS1 |
MANAGEMENT Asigurarea unui sistem de management și de control performant și riguros prin monitorizarea continua a rezultatelor obtinute, in vederea maximizarii impactului asupra grupului tinta vizat, in cele 18 luni de implementare. Asigurarea unui management eficient si transparent al resurselor umane, materiale, financiare. Pregatirea si realizarea activitatilor de comunicare institutionala in cadrul activitatilor de proiect. Activitatile prevazute in OS 1 sunt sub responsabilitatea S. Realizarea unui management de succes al proiectului necesita planificarea minutioasa pentru satisfacerea obiectivelor tehnice, a cerintelor de timp ale proiectului si incadrarea in bugetul proiectului, raportarea si monitorizarea cheltuielilor, precum si elaborarea cererilor de rambursare conforme. Pentru a realiza OS 1 a fost prevazuta A.6 pentru organizarea si gestionarea echipei de management si a echipei de implementare, pentru gestionarea financiara si gestionarea cheltuielilor si a CRC, pentru monitorizarea si validarea rezultatelor obtinute (inclusiv punerea în aplicare a planului de gestionare a riscurilor), pentru gestionarea achizitiilor necesare pentru punerea în aplicare a proiectului precum si realizarea activitatilor de comunicare institutionala a proiectului. A. 5 se refera la gestionarea cheltuielilor indirecte ca suport pentru managementul de proiect. |
|
OS2 |
CAMPANII DE INFORMARE SI CONSTIENTIZARE Derularea a minim 20 sesiuni de informare, inovare sociala, nediscriminare, care vor totaliza minin 600 de participanti, sesiuni ce se adreseaza IMM-urilor din regiunea SE si SM care-si desfasoara activitatea principala sau secundara într-unul din sectoarele economice cu potential competitiv identificate conform SNC si în domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI sau din întreprinderi care intentioneaza sa-si adapteze activitatea principala sau secundara; sesiunile de informare vor avea ca scop cresterea nivelului de constientizare a angajatorilor privind importanta participarii angajatilor lor la programe de formare continua, in contextul schimbarilor inregistrate in continutul muncii acestora, drept urmare a retehnologizarii, cresterii competitiei si nevoii de a se alinia cu cerintele pietei. Se vor organiza minim 20 evenimente (seminarii) integrate de prezentare a obiectivelor si temelor secundare, a avantajele formarii profesionale si a evaluarii angajatilor, in domeniile si subdomeniile de specializare inteligenta, in corelatie cu activitatea desfasurata de agentii economici, avantajele introducerii programelor de invatare la locul de munca, schimb de bune practici, prezentari de noutati legislative, norme, proceduri, avizari din domeniu. |
|
OS3 |
ORGANIZARE PROGRAME DE FORMARE PROFESIONALA Selectia si introducerea in formare a minim 340 de angajati din IMM-uri care-si desfasoara activitatea principala sau secundara într-unul din sectoarele economice cu potential competitiv identificate conform SNC si în domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI, din regiunile Sud-Est si Sud Muntenia. Dintre acestea 312 persoane vor fi calificate, pe perioada de desfasurare a proiectului. In faza initiala de organizare se vor individualiza programele de formare ANC la specificul activitatilor desfasurate de catre agentii economici in domeniile de specializare inteligenta. Activitatile prevazute pentru a atinge OS3 intra in responsabilitatea S si P1, respectiv A2. Organizarea programelor de formare cu urmatoarele subactivitati: A2.1 Analiza solicitarilor, informatiilor, pregatirea si personalizarea programelor de formare profesionala; A2.2 Desfasurarea programelor de formare profesionala, activitate ce este desfasurata de catre S si P1 si presupune formarea a 340 de persoane dintre care 312 vor fi calificate. |
|
OS4 |
EVALUAREA COMPETENTELOR ANGAJATILOR OBTINUTE PE CAI INFORMALE SI NONFORMALE. Din analiza IMM-urilor selectate (minimum 36) si a activitatilor desfasurate de catre angajatii acestora se vor selecta minimum 40 de angajati care vor urma un program de evaluare a competentelor obtinute pe alte cai decat cele formale, respectiv informale si non-formale. Activitatile prevazute pentru a atinge OS4 intra in responsabilitatea S, respectiv 3.1 Evaluarea si certificarea competenþelor angajatilor. |
|
OS5 |
SPRIJIN ACORDAT IMM-urilor Selectarea si capacitarea a minimum 36 de IMM-uri din regiunile Sud-Est si Sud-Muntenia, care-si desfasoara activitatea principala sau secundara într-unul din sectoarele economice cu potential competitive identificate conform SNC si în domenii de specializare inteligenta conform SNCDI sau din întreprinderi care intentioneaza sa-si adapteze activitatea principala sau secundara, in vederea introducerii la minim 5 IMM-uri programe de invatare la locul de munca in termen de maxim 6 luni de la finalizarea proiectului. Se vor dezvolta si incheia noi parteneriate cu IMM-uri, carora li se va analiza activitatea economica desfasurata in concordanata cu domeniile de dezvoltare inteligenta si avantajele introducerii de programe de invatare la locul de munca. In acest sens se va realiza participarea la 3 targuri specializate in domeniile de interes, in care se vor prezenta rezultate obtinute din activitati stiintifice si practice, prin activitatile desfasurate in acest proiect. Prin intermediul acestora se va putea realiza o evaluare a rezultatelor obtinute in derularea proiectului, cat si un schimb de bune practici, tinand cont ca vor fi invitati care au participat initial la unul din cele 6 evenimente organizate in A1.1. Programele de invatare la locul de munca vor contine teme generaliste, dar si adaptate la specificul activitatii fiecaruia. Activitatile prevazute pentru a atinge OS5 intra in responsabilitatea S si P1, respectiv: A4. Dezvoltare de parteneriate cu agenti economici, cu subactivitatea A4.1 dezvoltarea parteneriatelor cu agentii economici, A4.2 organizarea de targuri specilizate stiintifice si practice si A4.3 Introducere programe de învaþare la locul de munca. |
DOCUMENTE SUPORT:
- Descriere grup tinta
Grupul tinta al proiectului este format din in min. 340 persoane (angajati) care vor beneficia de programe de formare profesionala, evaluari ale competentelor pe cai informale si non-formale, dintre care minim 40 de persoane fac parte din categoria angajatilor varstnici (55-64 de ani), care vor participa la programe de formare profesionala, organizate in cadrul proiectului.
Grupul tinta general al proiectului este constituit din angajati, cu norma intreaga sau partiala, la IMM-urile selectate conform activitatilor economice desfasurate in domenii/ subdomenii de specializare inteligenta si au resedinta/ domiciliul in regiunile Sud-Est (judetele Braila, Buzau, Constanta, Galati, Tulcea sau Vrancea) si Sud-Muntenia (judetele Arges, Prahova, Dambovita, Teleorman, Giurgiu, Ialomita sau Calarasi).
- Structura grupului tinta
Membrii grupului tinta trebuie sa fie angajati cu contract individual de munca (cu norma intreaga sau cu timp partial) in intreprinderi care isi desfasoara activitatea principala sau secundara intr-unul dintre sectoarele economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI sau din intrepinderi care intentioneaza sa-si adapteze activitatea principala sau secundara la cel putin unul dintre aceste sectoare economice sau unul dintre domeniile de specializare inteligenta si indeplinesc urmatoarele conditii:
- angajati cu contract individual de munca (cu norma intreaga sau timp partial);
- locul de munca este in regiunile de dezvoltare SE sau SM;
- persoana isi desfasoara activitatea principala sau secundara intr-unul din sectoarele economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI sau in intreprinderi care intentioneaza sa-si desfasoare principala sau secundara la cel putin unul dintre aceste sectoare economice sau unul dintre domeniile de specializare mentionate anterior;
- codul CAEN al activitatii principale sau secundare a agentului economic se regaseste in Anexa 5 Lista aferenta codurilor CAEN eligibile la Ghidul Conditii Speciale Apelul „Imbunatatirea nivelului de cunostinte/ competente/ aptitudini aferente sectoarelor economice/ domeniilor identificate conform SNC si SNCDI ale angajatilor”;
- beneficiarii proiectului sa nu aiba calitatea de participanti in alte proiecte din cadrul aceluiasi apel.
Selectarea GT se va realiza pe baza de criterii de selectie nediscriminatorii, egalitatii de sanse bazate pe domiciliul/resedinta celor interesati. Printre cerintele minime pe care membrii grupului tinta trebuie sa le indeplineasca se numara:
- sa faca dovada (prin documente ce vor fi prezentate ca model in metodologia finala) ca sunt angajati;
- sa aiba resedinta sau domiciliul in una dintre regiunile Sud-Est sau Sud-Muntenia;
- activitatea agentului economic se desfasoara intr-unul din sectoarele economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI sau in intreprinderi care intentioneaza sa-si desfasoare principala sau secundara la cel putin unul dintre aceste sectoare economice sau unul dintre domeniile de specializare mentionate anterior.
Mesajele care vor fi transmise catre GT vor include informatii exacte despre cerintele minime de inscriere in proiect, documentele care trebuie depuse pentru inscriere, termenele pana la care se pot depune inscrierile, modalitatea de transmitere si obtinere de informatii etc.
In procesul de selectie a membrilor grupului tinta va fi promovata si incurajata egalitatea de sanse si tratament (egalitatea de gen, nediscriminarea, accesibilitatea persoanelor cu dizabilitati).
Identificarea GT si a nevoilor acestuia s-a realizat pe baza analizei documentelor relevante aferente Regiunilor Sud-Est si Sud-Muntenia, a analizei proprii a solicitantului dar si a agentilor economici cu activitate economica in domenii de specializare inteligenta:
- Planul de dezvoltare regionala Sud-Est si Sud Muntenia;
- Studiu privind dezvoltarea mediului de afaceri in Regiunea Sud-Est si Sud-Muntenia;
- INS – Repere economice si sociale regionale – Statistica teritoriala;
- POCU – Model pentru programe operationale in temeiul obiectivului privind investitiile pentru crestere si locuri de munca;
- Strategia guvernamentala pentru dezvoltarea sectorului IMM-urilor si imbunatatirea mediului de afacerri din Romania – Orizont 2020;
- Strategia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca 2014-2020;
- Strategia Nationala de Competitivitate 2015-2020;
- Strategia Nationala de Cercetare, Dezvoltare si Inovare 2014 – 2020;
- Studiu realizat la nivel national de catre Autoritatea Nationala pentru persoanele cu dizabilitati, la data de 31 iunie 2018.
|
A 1 Organizarea si derularea de campanii de constientizare si selectie grup tinta |
|
|
A 1.1 |
Informarea publicului cu privire la acþiunile derulate în cadrul proiectului |
|
A 1.2 |
Selectarea grupului tinta ce va participa la acþiunile de sprijin organizate |
|
A 2 Organizarea programelor de formare |
|
|
A 2.1 |
Analiza solicitarilor, informatiilor, pregatirea si personalizarea programelor de formare profesionala |
|
A 2.2 |
Desfasurarea programelor de formare profesionala |
|
A 3 Evaluarea competentelor pe cale informala si non-formala |
|
|
A 3.1 |
Evaluarea competentelor angajatilor pe cale informala sau non-formala |
|
A 4 Sprijin acordat intreprinderilor |
|
|
A 4.1 |
Dezvoltarea parteneriatelor cu agentii economici |
|
A 4.2 |
Organizarea de targuri |
|
A 4.3 |
Introducere programe de învatare la locul de munca |
|
A 5 Managementul proiectului |
|
|
A 5.1 |
Managementul proiectului |
|
A 6 Activitati aferente cheltuielilor indirecte |
|
|
A 6.1 |
Activitati aferente cheltuielilor indirecte |
-
REZULTATELE SUBACTIVITATII A. 1. 1. Organizarea a 20 seminarii informare/selectie GT/nediscriminare
Se vor organiza 20 sesiuni/seminarii informare/selectie GT/nediscriminare, in regiunile de Sud-Est si Sud-Muntenia, la care vor participa 30-50 persoane, temele abordate sunt de selectie si informare grup tinta, nediscriminare, dezvoltare durabila, avantajele programelor de formare profesionala si evaluare formala si informala, introducerea programelor de invatare la locul de munca; participantii sunt agentilor economici (IMM-uri), experti, autoritati locale relevante din domeniile abordate. Rezultatul contribuie la indeplinirea Obiectivului General (OG), Obiectivelor Specifice OS1 si OS2.
-
REZULTATELE SUBACTIVITATII A. 1. 1 Organizarea conferintelor de lasare si de inchidere proiect
Organizarea conferintelor de lansare si de inchidere a proiectului in care vor fi invitati agenti economici (IMM-uri), angajati, autoritati relevante din domeniu, institutii de invatamant si cercetare, ONG-uri, media etc. In cadrul acestor evenimente se vor prezenta beneficiile implementarii de proiecte pe fonduri europene si in special pe POCU, linia de finantare, proiectul, obiectivul principal, obiectivele specifice, activitatile, beneficiile si necesitatea realizarii si implementarii programelor de formare profesionala, evaluarea competentelor si a programelor de invatare la locul de munca. Rezultatul contribuie la indeplinirea OG, OS1 si OS2.
-
REZULTATELE SUBACTIVITATII A. 1. 1. Realizarea platformei inovative si a unei pagini facebook creata. Sectiunile din cadrul platformei vor cuprinde informatii si articole postate distribuite regulat, cu rol de a sprijini campania de informare pentru atragerea GT, si de informare privind organizarea seminariilor. Rezultatul contribuie la indeplinirea OG, OS1 si OS2.
-
REZULTATELE SUBACTIVITATII A. 1. 1. Realizare kit materiale de sectie GT
Se va realiza un kit de materiale pentru selectia grupului tinta – pliant, brosura, agenda/carnetel, pix, memory stick, geanta conferinta, prezentari, documente de selectie, respectand elementele din Manualul de identitate vizuala POCU. Numarul de seturi este de 600. Rezultatul contribuie la indeplinirea OG, OS1 si OS2.
-
REZULTATELE SUBACTIVITATII A. 1. 1. Realizarea bazelor cu date de contact, adrese e-mail ale potentialilor IMM-uri si angajati ai acestora, analiza domeniului de activitate economica in corelatie cu domeniile de specializare inteligenta. Aceasta activitate se va derula pe masura realizarii evenimentelor de informare si selectie GT. Rezultatul contribuie la indeplinirea OG, OS1 si OS2.
-
REZULTATELE SUBACTIVITATII A. 1. 1. Informarea a minim 600 angajati
Minim 600 angajati informati, din regiunile Sud-Est (SE) si Sud-Muntenia (SM), care vor intra in procedura de selectie grup tinta. Rezultatul contribuie la indeplinirea OG, OS1 si OS2.
-
REZULTATELE SUBACTIVITATII A. 1. 1. Organizarea de evenimente integrate in care se vor prezenta beneficiile introducerii programelor de invatare la locul de munca si temele secundare din proiect Organizarea a 6 evenimente, cu un numar de 100-150 pers, cu o durata de 1 (1. 5 zile) zi, la care vor participa agenti economici, autoritati relevante, ong-uri, unitati de invatamant si cercetare, experti, persoane apartinand grupului tinta; se vor sustine sectiuni de prezentare linie de finantare si proiect, obiective si teme secundare, avantajele formarii profesionale si a evaluarii angajatilor, domeniile si subdomeniile de specializare inteligenta in corelatie cu activitatea desfasurata de agentii economici, avantajele introducerii programelor de invatare la locul de munca, schimb de bune practici, prezentari ale actorilor relevanti din domeniu autoritati locale (ANC, AFM, ANPM, AOJFM, DSV, ANSVSA) noutati legislative, norme, proceduri, avizari din domeniu. Rezultatul contribuie la indeplinirea OG, OS1 si OS2.
-
REZULTATELE SUBACTIVITATII A. 1. 2. – Procedura implementare activitate recrutare GT elaborata si monitorizata
Realizarea unei proceduri de lucru utila in cadrul procesului de recrutare si inregistrare beneficiari in proiect, alcatuit din angajati ai agentilor economici (IMM-uri) din regiunile de Sud-Est (SE) si Sud-Muntenia (SM). Rezultatul contribuie la indeplinirea OG, OS1 si OS2. Indicatori de lucru utili in cadrul procesului de recrutare si inregistrare beneficiari in proiect.
-
REZULTATELE SUBACTIVITATII A. 1. 2. Minim 340 formulare de identificare si inregistrare in grupul tinta
Selectarea grupului ţintă care va participa la acţiunile de formare profesionala. Rezultatul conduce la realizarea indicatorilor proiectului prin elaborarea de formulare utile care sa fie completate de catre angajati in cadrul procesului de recrutare si inregistrare in proiect. Rezultatul contribuie la indeplinirea OG, OS1 si OS2.
-
REZULTATELE SUBACTIVITATII A. 1. 2. Realizarea platformei inovative.
Modulele implementate in cadrul acestei activitati vor pemite accesul si inregistrarea fiecarui angajat si agent economic in proiect, cat si documente, informatii, prezentari, studii si rapoarte privind implicarea directa si indirecta a acestora in proiect. Rezultatul contribuie la indeplinirea OG, OS1 si OS2.
-
REZULTATELE SUBACTIVITATII A. 1. 2. Procedura de selectie IMM-uri
Se va realiza o procedura de selectie a minim 36 IMM-urilor care isi desfasoara activitatea in domenii si subdomenii economice de dezvoltare inteligenta. In cadrul acestei activitati se va realiza analiza mediului antreprenorial din cele doua regiuni SE si SM, in corelatie cu strategiile de dezvoltare si cu domeniile de dezvoltare inteligenta. Rezultatul contribuie la indeplinirea OG, OS1 si OS2.
-
REZULTATELE SUBACTIVITATII A. 1. 2. Selectia in grupul tinta a minim 40 de angajati cu varsta cuprinsa intre 55-64 de ani
Selectia in grupul tinta a minim 40 de angajati cu varsta cuprinsa intre 55-64 de ani reprezinta un indicator de atins in cadrul derularii procesului de selectie. Rezultatul contribuie la indeplinirea OG, OS1 si OS2.
-
REZULTATELE SUBACTIVITATII A. 2. 1. Realizarea a programelor de formare profesionala a angajatilor
Realizarea de programe de formare a angajatilor ANC, personalizate la activitatile economice desfasurate de catre agentii economici pe teme specifice in concordanta cu domeniile de dezvoltare inteligenta. Rezultatul contribuie la indeplinirea OG, OS1 si OS3.
-
REZULTATELE SUBACTIVITATII A. 2. 1. Realizare Kit materiale programe de formare profesionala
Realizarea a 340 seturi, Kit-ului de materiale pentru programele de formare profesionala alcatuite din suport curs, carnetel, pix, memory stick, mapa. Toate materialele realizate vor contine elemente conform cu Manualul de Identitate vizuala. Rezultatul contribuie la indeplinirea OG, OS1 si OS3.
-
REZULTATELE SUBACTIVITATII A. 2. 1. Realizarea platformei inovative
Modulele implementate in cadrul acestei activitati vor pemite accesul agentilor economici si angajatilor privind individualizarea programelor de formare in functie de specificul lor, domeniile de interes corelate cu domeniile de dezvoltare inteligenta. Rezultatul contribuie la indeplinirea OG, OS1 si OS3.
-
REZULTATELE SUBACTIVITATII A. 2. 2. Desfasurarea programelor de formare profesionala a angajatilor
Realizarea de minim 20 de programe de formare profesionala a angajatilor ANC, pentru 340 angajati. Rezultatul contribuie la indeplinirea OG, OS1 si OS3.
-
REZULTATELE SUBACTIVITATII A. 2. 2. Realizarea platformei inovative
Modulele implementate in cadrul acestei activitati vor permite accesul la programele de formare a angajatilor atat din punct de vedere al organizarii si desfasurarii, cat si descrierea programelor de formare profesionala. Rezultatul contribuie la indeplinirea OG, OS1 si OS3.
-
REZULTATELE SUBACTIVITATII A. 2. 2. Calificare a minimum 312 angajati din cei 340 selectati in grupul tinta
Prin realizarea programelor de formare profesionala a celor 340 angajati se va urmari calificarea a minimum 312 participanti. Rezultatul contribuie la indeplinirea OG, OS1 si OS3.
-
REZULTATELE SUBACTIVITATII A. 3. 1. Realizarea unei proceduri de selectie a angajatilor pentru evaluarea competentelor pe cai informale sau non-formale
Selectarea a minim 40 angajati care vor participa la programe de evaluare a competentelor dobandite pe alte cai decat cele formale, respectiv pe cai informale si non-formale. Rezultatul contribuie la indeplinirea OG, OS1 si OS4.
-
REZULTATELE SUBACTIVITATII A. 3. 1. Realizarea programelor de evaluare a competentelor
Realizarea, organizarea si desfasurarea programelor de evaluare a competentelor pe alte cai decat cele formale, respectiv informale si non-formale. Rezultatul contribuie la indeplinirea OG, OS1 si OS4.
-
REZULTATELE SUBACTIVITATII A. 3. 1. Realizarea platformei inovative.
Modulele implementate in cadrul acestei activitati vor permite accesul agentilor economici si angajatilor privind modul de evaluare al angajatilor, cu descriere, prezentare, procedura si modul de desfasurare, in functie domeniile de interes specifice si corelate cu domeniile de dezvoltare inteligenta. Rezultatul contribuie la indeplinirea OG, OS1 si OS4.
-
REZULTATELE SUBACTIVITATII A. 4. 1 Analiza activitatii economice a IMM-urilor selectionate
Analiza activitatii agentilor economici din cele doua regiuni Sud-Est si Sud-Muntenia prin incheierea si dezvoltarea parteneriatelor in dezvoltarea activitatilor economice din domeniile de dezvoltare inteligenta. Va exista cate un raport de evaluare pentru fiecare IMM participant in proiect. Rezultatul contribuie la indeplinirea OG, OS1 si OS5.
-
REZULTATELE SUBACTIVITATII A. 4. 1. Realizarea platformei inovative.
Modulele implementate in cadrul acestei activitati vor permite accesul agentilor economici si angajatilor la prezentarea de modele, resurse umane, materiale, procese de productie si tehnologii utilizate in domeniile de interes specifice si domeniile de dezvoltare inteligenta, cat si modalitati de eficientizare a activitatii in aceste sectoare. Rezultatul contribuie la indeplinirea OG, OS1 si OS5.
-
REZULTATELE SUBACTIVITATII A. 4. 2. Participarea la targuri specializate stiintifice si practice in domenii de interes
Participarea la 3 targuri specializate organizate in regiunile de implementare Sud-Est si Sud-Muntenia, in care se vor prezenta noutatile si eficienta desfasurarii sau adaptarii activitatii la domeniile de dezvoltare inteligenta ale agentilor economici implicati in proiect, cat si prezentari ale actorilor relevanti din domeniu care vor prezenta tendintele si aceste domenii. Se vor realiza analize si rapoarte finale dupa fiecare participare. Rezultatul contribuie la indeplinirea OG, OS1 si OS5.
-
REZULTATELE SUBACTIVITATII A. 4. 3. Initierea si dezvoltarea de programe de invatare la locul de munca
In urma analizei activitatii economice desfasurate de catre IMM-uri, se vor initia si dezvolta programe de invatare la locul de munca in concordanata cu domeniile de dezvoltare inteligenta care vor eficientiza activitatile desfasurate. Rezultatul contribuie la indeplinirea OG, OS1 si OS5.
-
REZULTATELE SUBACTIVITATII A. 4. 3 Implementarea programelor de invatare la locul de munca
Implementarea programelor de invatare la locul de munca adptate la specificul activitatii agentului economic. Se vor implementa la minim 10 IMM-uri programe de invatare la locul de munca care vor fi functionale si 6 luni de la incheierea proiectului. Rezultatul contribuie la indeplinirea OG, OS1 si OS5.
-
REZULTATELE SUBACTIVITATII A. 4. 3. Realizarea platformei inovative, e-learning
Modulele implementate in cadrul acestei activitati vor permite accesul agentilor economici si al angajatilor la programele online de invatare la locul de munca specifice domeniului de activitate in corelatie cu domeniile de inovare inteligenta, cat si la informatii necesare din domeniul juridic, reglementari, avizari, autorizari. Rezultatul contribuie la indeplinirea OG, OS1 si OS5.
-
REZULTATELE SUBACTIVITATII A. 5. 1
-
minim 5 proceduri si metodologii de lucru (procedura privind realizarea achizitiilor publice, regulament de organizare si functionare a proiectului, procedura de evaluarea a membrilor echipei de implementare, procedura privind circuitul intern al documentelor, procedura de arhivare);
-
1 echipa constituita;
-
1 plan detaliat de proiect;
-
1 registru al riscurilor actualizat, inclusiv procedura de management al riscului.
Rezultatul contribuie la atingerea tuturor obiectivelor specifice din cadrul proiectului.
Rezultatul este corelat cu:
-
Grupul tinta: 340 de persoane angajate care beneficiaza de programe de formare
-
Indicatorii prestabiliti de realizare:
-
4S36 – Angajati care beneficiaza de programe de formare – 340 persoane
-
4S17 – Întreprinderi sprijinite, din care: IMM-uri – 36
-
-
Indicatorii prestabiliti de rezultat:
-
4S34 – Persoane care dobândesc o calificare/ care si-au validat competentele în sectoarele economice/ domeniile cu specializare inteligenta aferente SNC/SNCDI la încetarea calitaii de participant – 312
-
4S35 – Întreprinderi care introduc programe de învaare la locul de munca, la 6 luni dupa finalizarea sprijinului, din care: IMM-uri – 5
-
-
REZULTATELE SUBACTIVITATII A. 6. 1
-
min. 6 cereri de rambursare depuse;
-
1 plan de achizitii actualizat;
-
min. 5 proceduri de achizitie desfasurate;
-
1 plan de informare si publicitate;
-
1 identitate vizuala;
-
1 pagina de Facebook;
-
1 pachet materiale de promovare elaborat si distribuit;
-
1 conferinta de start, inclusiv comunicat de start proiect;
-
1 conferinta de final, inclusiv comunicat de final proiect;
-
1 raport final proiect;
-
1 ghid de implementare si monitorizare a actiunilor propuse la nivelul proiectului pentru promovarea temelor orizontale si secundare;
-
1 set declaratii experti privind respectarea politicii egalitatii de sanse.
Rezultatele contribuie la atingerea tuturor obiectivelor specifice din cadrul proiectului.
Rezultatele sunt corelate cu:
-
Grupul tinta: 340 de persoane angajate care beneficiaza de programe de formare
-
Indicatorii prestabiliti de realizare:
-
4S36 – Angajati care beneficiaza de programe de formare – 340 persoane
-
4S17 – Întreprinderi sprijinite, din care IMM-uri – 36
-
-
Indicatorii prestabiliti de rezultat:
-
4S34 – Persoane care dobândesc o calificare/care si-au validat competentele în sectoarele economice/domeniile cu specializare inteligenta aferente SNC/ SNCDI la încetarea calitatii de participant – 312
-
4S35 – Întreprinderi care introduc programe de învaare la locul de munca, la 6 luni dupa finalizarea sprijinului, din care: IMM-uri – 5
-
|
Cod |
Indicator |
Propus |
|
4S36 |
Angajati care beneficiaza de programe de formare |
340 |
|
4S34 |
Persoane care dobândesc o calificare/ care si-au validat competentele în sectoarele economice/ domeniile cu specializare inteligenta aferente SNC/SNCDI la încetarea calitatii de participant |
312 |
|
4S17 |
Întreprinderi sprijinite, din care: IMM-uri |
36 |
|
4S35 |
Întreprinderi care introduc programe de învatare la locul de munca, la 6 luni dupa finalizarea sprijinului, din care: – IMM-uri |
5 |
Publicat : 24 Iunie 2021
Achiziție directă, servicii de realizare platformă inovativă IT în vederea realizării activităților în cadrul proiectului Competențe și aptitudini sporite în domenii inteligente de activitate finanțat din POCU/464/3/12/128219.
- Invitația de participare se regăseste aici
- Caietul de sarcini se regăseste aici
- Modelele de formulare:
Publicat : 24 Iunie 2021
Achiziție de:
Servicii de catering în cadrul proiectului Competențe și aptitudini sporite în domenii inteligente de activitate finanțat din POCU/464/3/12/128219.
Detalii anunț achiziție se regăsesc aici
Publicat : 15 Iunie 2021
Achiziție de:
Servicii de organizare Evenimente integrate în vederea elaborării și introducerii unor programe de învățare la locul de muncă (minim 20 seminarii integrate) – LOT 1
Servicii de organizare Evenimente de selecție și recrutare a grupului țintă (minim 20 de evenimente de selecție și recrutare a grupului țintă) – LOT 2
Detalii anunț achiziție se regăsesc aici
Publicat : 29 Mai 2020
Achiziție directă, kit-uri materiale selecție grup țintă (600 buc) în vederea realizării activităților în cadrul proiectului Competențe și aptitudini sporite în domenii inteligente de activitate finanțat din POCU/464/3/12/128219
- Invitația de participare se regăseste aici
- Caietul de sarcini se regăseste aici
- Modelele de formulare:
- Formular 1 – Declarație privind neîncadrarea în situaţii potenţial generatoare de conflict de interese se regăseste aici
- Formular 2 – Oferta fin + tehnică se regăseste aici
- Formular 3 – Info prelucrare date cu caracter personal se regăseste aici
Publicat : 16 Aprilie 2020
Achiziție directă, multifuncțional (1 buc) în vederea realizării activităților în cadrul proiectului Competențe și aptitudini sporite în domenii inteligente de activitate finanțat din POCU/464/3/12/128219
- Invitația de participare se regăseste aici
- Caietul de sarcini se regăseste aici
- Modelele de formulare:
- Formular 1 – Declarație privind neîncadrarea în situaţii potenţial generatoare de conflict de interese se regăseste aici
- Formular 2 – Oferta fin + tehnică se regăseste aici
- Formular 3 – Info prelucrare date cu caracter personal se regăseste aici
Publicat : 18 Martie 2020
“Achiziție directă, laptop-uri (8 buc) și soft-uri operare și redactare (8 buc)” în vederea realizării activităților în cadrul proiectului Competențe și aptitudini sporite în domenii inteligente de activitate finanțat din POCU/464/3/12/128219
- Invitația se regăseste aici
- Caietul de sarcini achiziție directă laptop-uri (8 buc) și soft-uri de editare și operare (8 buc) se regăseste aici
Publicat : 10 Februarie 2020
Servicii de închiriere vehicul fără șofer în vederea realizării activităților în cadrul proiectului Competențe și aptitudini sporite în domenii inteligente de activitate finanțat din POCU/464/3/12/128219
- Invitația și Caietul de sarcini se regăsesc aici
- Modelele de formulare se regăsesc aici
- Clarificare nr. 1 se regăseste aici – Caiet de sarcini se regăseste aici
- Răspunsul la solicitarea de clarificare 1 se regăseste aici
