Tranziţia accelerată către o economie tot mai digitalizată aduce cu sine oportunităţi semnificative, dar şi riscuri majore pentru milioane de angajaţi. Adaptarea forţei de muncă la noile cerinţe ale economiei digitale a devenit o prioritate globală, iar conceptul de recalificare a fost în centrul discuţiilor din cadrul Forumului Economic de la Davos din acest an. Potrivit estimărilor, 170 de milioane de locuri de muncă noi vor apărea la nivel global, dar în paralel, aproximativ 92 de milioane vor dispărea. Această dinamică generează o presiune uriaşă asupra sistemelor de educaţie şi formare profesională, dar şi asupra decidenţilor politici.
„La Davos anul acesta unul din subiectele principale a fost Reskilling&Upskilling. Ştim că există riscul ca această tranziţie digitală să fie una care lasă mulţi oameni în urmă, prin prisma faptului că cei care îşi pierd joburile să nu fie aceiaşi care se pot recalifica foarte repede în alte domenii. Vedem 170 de milioane de joburi noi, 92 de milioane de joburi care dispar” a declarat Roxana Chiriţoiu, Board Member, Rethink Romania la ZF Live, emisiune realizată cu sprijinul Orange Business.
În acest context, identificarea şi valorificarea competenţelor transferabile devine o strategie esenţială. Mulţi dintre cei care lucrează deja au abilităţi valoroase, care pot fi adaptate cerinţelor digitale, iar integrarea lor în noua economie trebuie să fie o prioritate subliniază Roxana Chiriţoiu.
„Ce e clar e că avem de colaborare şi programe, avem nevoie să tratăm cu respect toate generaţiile inclusiv generaţiile mai în vârstă şi să le găsim şi lor un loc în acestă economie digitală, să nu lăsăm pe nimeni în urmă. Trebuie să ne uităm care sunt oportunităţile care vin cu această tranziţie, care sunt skillurile transferabile pe care cei mai în vârstă le au deja şi care pot fi uşor aplicate în noua economie digitală”, a mai spus Roxana Chiriţoiu la ZF Live.